莱斯布里奇大学,我们知道我们都受益的丰富多样性的校园社区完全代表所有学生和员工。我们致力于识别和克服系统性屏障,阻碍个体弱势团体。我们愿意共同努力,确保莱斯布里奇大学是一个地方,所有人都为他们感到价值的独特观点,技能和贡献。
包容的空间
Niitsitapi聚集的地方
Niitsitapi聚会场所(AN1501)是一个学生休息室的本地服务也称为聚会场所。有电脑供学生使用,舒适的座椅,和研究空间。
国际休息室
国际休息室(1719)是一个为学生展示了我们的社会空间国际学生。
骄傲的休息室
骄傲休息室(AN1717)是一个专门的空间2 slgbtqia +社区的成员和盟友,以满足和社交。
性别中立的浴室
支持创建一个更具包容性和可访问校园,莱斯布里奇大学致力于为所有人提供浴室性别。
《房间
多信仰的房间(AN1716 AN1716A AN1719A)空间在社区学院为个人使用原因与任何信仰如冥想或安静思考的时间。个人空间,dropin只使用。
资源
网上资源
- 加拿大刑法(见讨厌宣传-部分318 & 319)和(见718.2节(a) (i)关于量刑激起的犯罪)
- 阿尔伯塔省人权委员会培训
- 特权走
- 爱情没有标签
- 视频- CBC调查校园竞赛
- 斋月的雇主的指南
- 学校如何帮助学生通过斋月吗
PD的机会
通过大学提供
- 问题,说服,回应
- 性别多样性
- 精神卫生急救
- 第一响应者强奸和虐待
- 跳过斯通的礼物:
为研究人员
提供通过LinkedIn学习
- 如何有意义地参与Allyship和反种族主义吗(2小时1分钟)
- 如何从弱势团体支持的同事吗(33分钟)
- 多样性,包容,和归属感(47分钟)
- 旁观者培训:从旁观者到支持者(41分钟)
- 和自豪:接近LGBT问题在工作场所(19分)
- 包容的心态,坚定的盟友(23分)
- 支持残疾工人(57分钟)
- 招聘和支持神经的多样性在工作场所(1小时3分钟)
- 如何成为更具包容性(1小时12分钟)
- 多样性和包容性在全球企业(53分钟)
- 和克里斯蒂娜•格里尔博士讨论种族歧视(32分钟)
- 在工作中支持Allyship和反种族主义(48分钟)
- 建筑设计:我们为工作场所的包容性(1小时2分钟)
- 你的组织在Allyship之旅(28分)
通过Coursera提供
- 性别和性取向:工作场所的多样性和包容性(16小时,4周内,< = 5小时/周)
- 加拿大土著(21小时,12周内,< = 2小时/周)
通过加拿大政府提供
- 理解反黑人种族主义和如何成为一位盟友(15分钟)
- 站在一起(12分钟)
- 你的人权(25分钟)
- 接受和包容(12分钟)
“咖啡……”Series
EDI的术语表
我们正在做什么
- 利益相关方参与的EDI战略行动计划
- 两个新的EDI微凭证
- 一个研究项目关注土著社区领袖的观点与真相与和解EDI及其关系
- 新的培训产品
- 当我们转向第二年的重组EDI在莱斯布里奇大学工作
最近的成就
- 我们从EDI调查数据分析了2022年1月
- 我们写了EDI战略行动计划草案由EDI系统思考原则和最佳实践
- 我们雇了2 EDI学生大使
- 我们提供培训学院社区许多EDI领域包括但不限于:创建包含空格,性别多样性,发展文化的包容,面对残疾歧视,歧视培训还管辖规模,如何做一个支持者而不是一个旁观者。
- 我们组成了一个员工EDI委员会,由弱势团体
- 我们形成了莱斯布里奇社区对EDI的练习
- 我们协助举办治安事件的多样性与弱势团体